Mensen zijn op hun best als ze zichzelf kunnen zijn. Als ze werk doen dat van nature bij ze past. Een talentgerichte organisatie herkent én ontwikkelt talenten van medewerkers en benut zo hun volledige potentieel. Als je medewerkers inzet op hun sterke punten, dan levert dat betere prestaties, hogere motivatie en meer betrokkenheid op.
Wij geloven dat talentgericht werken betekenisvolle resultaten oplevert voor individuen en organisaties. NuFlex gaat er vanuit dat organisaties op hun functioneren als haar medewerkers zichzelf zijn en doen wat bij hen pas. Dan kunnen zij floreren. Want talenten zijn de kern van jezelf en bepalen de manier waarop je reageert op de wereld om je heen.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker, béter gaan.
Verbeter je team
Wil je inzicht krijgen in de talenten van een team om het beter te laten performen? Met het teamassessment krijg je direct inzicht in de talenten en gedragsvoorkeuren van de teamleden. De analyse maakt inzichtelijk wat een team motiveert en hoe de talenten van de teamleden zich daartoe verhouden.
Een organisatie die talentmanagement met TMA implementeert vindt, verbindt én ontwikkelt medewerkers op basis van hun talenten en benut zo het volledige potentieel van de organisatie. Wanneer mensen zichzelf kunnen zijn en werk verrichten dat harmonieert met hun talenten en drijfveren, bereiken ze niet alleen een hoger prestatieniveau, maar ervaren ze ook meer eigenaarschap en betrokkenheid. Het creëren van een talentgerichte cultuur vergroot bovendien de aantrekkingskracht van organisaties op potentiële medewerkers én klanten.
Het creëren van een optimale match tussen het competentieprofiel van de medewerker en de rol die hij heeft, schept de voorwaarde om hem krachtig te laten functioneren.
Een medewerker wil graag een heldere opdracht: wat verwacht mijn leidinggevende vandaag van mij? Wat zijn mijn taken en verantwoordelijkheden? Daarnaast wil de medewerker zich ontwikkelen in de richting van het gewenste competentieprofiel: wat zijn mijn ontwikkelpunten en hoe ga ik daaraan werken? Een eenduidige en simpele benadering, zodat de medewerker aan het einde van de dag voldaan naar huis kan gaan, omdat hij werk doet waar hij warm van wordt, zich heeft kunnen ontwikkelen en een “compliment van de baas” heeft gekregen.
Hoe kun je de optimale match maken?
Stapsgewijs zullen we antwoord moeten krijgen op de volgende vragen:
NuFlex: uw kennis- en innovatiepartner
Hiermee definiëren we het juiste gedragsvaardigheidsniveau voor een specifieke rol (functie) en geven medewerkers focus en richting in hun werk. NuFlex gebruikt de Talenten Motivatie Analyse (TMA) als middel om inzicht te krijgen in drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. De TMA-methode legt de relatie tussen de benodigde competenties en de talenten van medewerkers om de organisatie met de mens en het werk effectief op elkaar af te kunnen stemmen.
Wilt u meer weten over het Teamontwikkelingsprogramma van NuFlex? Neem contact op met Bea Roos:
