Onze belangrijkste mensen zijn de professionals in het veld. Iedere dag zetten zij zich in om de opdrachtgevers optimaal te ontzorgen met hun vakkennis en inzet. Zij steken de handen uit de mouwen bij gemeenten in heel Nederland. Daarin worden ze actief ondersteund door onze medewerkers op kantoor. Samen zorgen we dat onze interim-professionals het beste uit zichzelf kunnen halen.
NuFlex is een hecht team dat voor elkaar klaarstaat en waarbij samenwerken op nummer 1 staat. Wij geloven bij NuFlex sterk dat ieder mens, hoe oud en met welke achtergrond ook, talenten heeft! De grote vraag is of deze talenten passen bij een bepaalde rol of opdracht. Ons team helpt van vacature tot match. NuFlex ondersteunt dagelijks veel organisaties bij het maken van de meest optimale match tussen het profiel van de kandidaat of medewerker en de behoeftes en vraag vanuit de organisatie.
De cast van Nuflex
Zij steken de handen uit de mouwen bij gemeenten in heel Nederland. Daarin worden ze actief ondersteund door onze medewerkers op kantoor. Samen zorgen we dat onze interim-professionals het beste uit zichzelf kunnen halen. Maak kennis met de verschillende rollen.
1 De interim-professional
De gedetacheerde medewerker – de ‘interim-professional’ – staat voorop het toneel. Onze klanten kennen hem of haar als Rens, Floor, Rina – noem maar op. Dat kan in allerlei functies zijn: van medewerker Burgerzaken tot communicatieadviseur. Maar ook al is er heel veel variatie in functies, de gemene deler is dat onze interim professionals flexibel, vakbekwaam en betrokken zijn. En ook al zijn ze gedetacheerd, ze staan er niet alleen voor. Elke professional maakt deel uit van de community die NuFlex heet: een netwerk van collega’s die elkaar kennen, op elkaar kunnen terugvallen en van elkaar leren. Samen vormen ze een solide pool van betrouwbare en plezierige medewerkers.
2 De talentmanager
De talentmanager is verantwoordelijk voor de talenten in de breedste zin van het woord en is dé sparringpartner voor onze interim professionals in het veld. Hij zorgt dat de gedetacheerde professionals op een opdracht geplaatst worden waarbij zij tot hun recht komen en het beste uit zichzelf kunnen halen. Zoekt een professional meer uitdaging? Dan denkt de talentmanager mee over functie-uitbreiding of opleidingskansen. Heeft iemand het gevoel dat hij niet op de juiste plek zit? Dan checkt de talentmanager welke opties er zijn. Periodiek gaat hij met elke interim-professional om tafel om samen de balans op te maken: hoe sta je in je functie, waar wil je aan werken, waarin wil je je ontwikkelen, welke opleidingen kan diegene volgen om zichzelf nog verder te specialiseren? En op bijzondere momenten in het leven van onze professionals is hij er met een persoonlijk kaartje of een bos bloemen.
3 De recruiter
De juiste professional op de juiste plek: dat is waar onze Recruiter voor gaat. Zoals de naam al zegt: zij is degene die nieuwe professionals werft. Logisch dus dat zij een ijzersterk netwerk heeft met linkjes door het hele land. Als het nodig is, zet ze campagnes in om passende mensen te vinden. Regelmatig zitten er open sollicitaties in haar mailbox, want mensen weten NuFlex te vinden. Ook via onze interim-professionals komen we regelmatig in contact met nieuwe, talentvolle krachten.
4 De HR backoffice specialist
Contracten op orde maken, verloning en facturatie, uren verwerken, verlofsaldi bijhouden. Bij het detacheren van interim-professionals komt veel administratie kijken. Gelukkig wordt dat allemaal tiptop geregeld door de HR backoffice specialist. Hierdoor weten onze klanten en onze interim-professionals dat de zaken correct geregeld zijn.
5 De financieel medewerker
De financieel medewerker houdt zich bezig met de boekhouding van NuFlex. Taaie kost maar zo belangrijk. Echt specialistisch werk. De financieel medewerker valt onder de vleugel van de Finance afdeling van NuFlex.
6 De labeldirecteur
De directeur werkt samen met het team aan mooie resultaten en de groei van NuFlex. Ze heeft een scherp oog voor de strategische doelen en koerst op de stip aan de horizon. Ze stuurt de verschillende rollen aan, houdt het team bij elkaar en zorgt dat iedereen kan doen waar hij of zij plezier in heeft en goed in is. Daarom steekt ze ook veel tijd in het begeleiden, binden en boeien van onze medewerkers op kantoor en onze interim-professionals, door aandacht te geven aan het opleidingshuis, vitaliteitsbeleid, talentmanagement en de professionalisering. Want als je goed met je medewerkers omgaat, kunnen ze tot hun recht komen en het beste uit zichzelf halen. Dat levert het mooiste werk op.
