Onze werkwijze
Total talent management
Mens centraal, je leest het overal. Nu nog waarmaken. Wij doen dit door jou vanaf dag één te koppelen aan een Talentmanager. Jouw rots in de branding, jouw steun en toeverlaat. Waar je lief en leed mee deelt maar vooral waar je samen mee groeit. Zie het als je buddy. Vanaf het eerste moment heb jij binnen NuFlex een vast aanspreekpunt. Zij spelen een cruciale rol in jouw loopbaan bij NuFlex. Onze Talentmanagers hebben een 360 graden rol waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van jou van a tot z. Zij werven jouw eerste opdracht, zij evalueren jouw opdracht, zij dragen zorg voor een vervolgopdracht, ze helpen je als het even tegenzit, ze vieren met jou het behalen van je eerste opleiding, ze zetten samen met jou een stip aan de horizon.
En ja ook wij zijn een commercieel bedrijf waar uiteindelijk centjes verdiend moeten worden om bepaalde dingen van te kunnen betalen en vooral leuke dingen van te kunnen organiseren en doen. Maar wel met oog voor de professionals en met menselijke maat.
Wij nemen je graag mee op reis. Graag delen wij met jou hoe deze reis verloopt en vooral waar het eindigt.
De sollicitatieprocedure
1. Lets go on an adventure!
De Talentmanager van jouw regio neemt contact met je op, doorgaans telefonisch of per WhatsApp. Dit wordt jouw vaste aanspreekpunt bij NuFlex. We plannen een eerste kennismaking in, telefonisch of via Teams. Mogelijk volgt een tweede gesprek bij voorkeur op ons kantoor, zodat je de sfeer en collega’s leert kennen. Ons kantoor is knus en gezellig. We ontmoeten je graag persoonlijk om jouw wensen en ervaring te bespreken. Wat we bespreken, leggen we vast om een goede match te garanderen. Je ontvangt per mail een bevestiging van de gemaakte afspraken.
2. Op zoek naar de beste bestemming!
De volgende stap is een passende opdracht vinden. Wij maken van jouw CV een professioneel NuFlex-profiel en optimaliseren dit samen. Daarna zoeken we opdrachtgevers in jouw omgeving en breiden die straal indien nodig uit. We stellen je voor en presenteren een compleet beeld van jou als persoon, terwijl wij het zoeken en solliciteren uit handen nemen.
3. Yes! Op naar de haven.
Je mag op gesprek. Een goede voorbereiding is het halve werk. Daarom doen wij altijd een prepgesprek. Dit is een gesprek waarbij wij gezamenlijk jouw kennismaking bij de klant voorbereiden. We geven je insight information over de opdrachtgever en de functie. Achtergrondinformatie die je anders niet zou hebben, zodat jij goed het gesprek in gaat. We geven aandacht aan jouw eigen voorkomen en oefenen je presentatie. De do’s en de dont’s. Waar mogelijk gaan we samen met jou mee naar de kennismaking. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen waar we kunnen en dit doen we met liefde!
4. Time to board.
Gefeliciteerd, je hebt de baan! We starten de onboarding via ons midoffice systeem en vragen je gegevens per mail op. Onze HR-medewerker begeleid je tijdens dit proces. Je tekent je overeenkomst digitaal, en deze komt samen met je loonstroken in je digitale dossier, altijd toegankelijk via een app. We vieren dit ook graag met je op kantoor, want dit is een mijlpaal! Ps. Een nieuw paspoort nodig? Onze Burgerzaken-medewerkers helpen je graag! 😉
5. You have arrived
Yeah, welkom bij the club. Jij bent nu onderdeel van onze familie, een echte NuFlexer. Je staat op het punt een prachtige reis te maken en wij reizen mee. Dit start bij je eerste opdracht, je eerste werkurenbriefjes, je eerste 4-wekelijkse verloning of factuur, je eerste NuFlex event, je eerste opleiding gevolgd door een nieuwe opdracht, je eerste periodieke verhoging etc. Samen met jouw Talentmanager ga je er een onvergetelijk avontuur van maken. We can’t wait! Op naar vele mijlpalen en herinneringen.
