NuFlex zoekt in haar Werving & Selectie steeds naar de optimale match tussen het gewenste competentieprofiel en de kandidaat. Wij hebben de overtuiging dat die match vooral ontstaat op het niveau van de drijfveren van de kandidaat. We zijn op zoek naar waar de kandidaat “warm van wordt”, “waar passie voor is”. Dit vormt de basis voor het succesvol invullen van de vacature. Daarnaast zijn we geïnteresseerd of de kandidaat congruent is in het gedrag, in relatie tot de talenten en vacature.

Samen met u bouwen we een competentieprofiel op basis van de taken en verantwoordelijkheden; hieraan we de benodigde competenties koppelen. Bovendien benoemen we gedragsvoorbeelden die we belangrijk vinden bij de kandidaat, om zo concreet te maken wat we bedoelen met de gekozen competenties.

Het is lastig om de juiste kandidaat te kiezen als je geen objectieve informatie over de kandidaten hebt. Gesprekken zijn slechts indrukken opgedaan in een kunstmatige context. Talenten, drijfveren, cognitieve capaciteiten, vaardigheden: ze zijn meestal niet zichtbaar in het gedrag op het moment van een gesprek.

NuFlex zoekt in haar Werving & Selectie steeds naar de optimale match tussen het gewenste competentieprofiel en de kandidaat. Wij hebben de overtuiging dat die match vooral ontstaat op het niveau van de drijfveren van de kandidaat. We zijn op zoek naar waar de kandidaat “warm van wordt”, “waar passie voor is”. Dit vormt de basis voor het succesvol invullen van de vacature. Daarnaast zijn we geïnteresseerd of de kandidaat congruent gedrag laat zien, dat past bij de talenten die nodig zijn.

Samen met u bouwen we een competentieprofiel op basis van de taken en verantwoordelijkheden; hieraan we de benodigde competenties koppelen. Bovendien benoemen we gedragsvoorbeelden die we belangrijk vinden bij de kandidaat, om zo concreet te maken wat we bedoelen met de gekozen competenties.

Het is lastig om de juiste kandidaat te kiezen als je geen objectieve informatie over de kandidaten hebt. Gesprekken zijn slechts indrukken opgedaan in een kunstmatige context. Talenten, drijfveren, cognitieve capaciteiten, vaardigheden: ze zijn meestal niet zichtbaar in het gedrag op het moment van een gesprek. 

NuFlex gebruikt de Talenten Motivatie Analyse Methode (TMA) voor het (pre)selecteren van kandidaten. Zij kunnen deze online invullen. Het is dan direct inzichtelijk in welke mate de talenten van de kandidaat passen bij het vacatureprofiel. Daarnaast gebruiken we TMA om diepgaand kennis te maken met een kandidaat.

In de procedure presenteren wij u een uitgebreid profiel van de kandidaten op basis van TMA aangevuld met een competentiegericht interview, eventueel aangevuld met een capaciteitenonderzoek.

Het volledige Werving & Selectie traject wordt op maat ingevuld op basis van uw wensen en behoeften.

U ontvangt in het proces de volgende rapportages c.q. overzichten:

• Competentieprofiel  (incl. gewenst gedrag);
• Rapportage TMA (kandidaat-rapportage);
• Uitslag capaciteitentest;
• Rapportage match tussen profiel kandidaat en het vastgestelde competentieprofiel;
• CV’s en motivatiebrieven geselecteerde kandidaten .

Wij kunnen de rapportages aanvullen met ontwikkeladviezen voor de kandidaat op basis van de gemaakte analyse.

Wilt u – samen met NuFlex – een werving en selectie procedure opstarten, dan kunt u mailen met: louis.braam@nuflex.nl of bel 085-8221676.